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职业发展规划

公司根据员工发展意愿,结合公司经营管理实际,对员工职业发展给予规划引导。
?????? 员工职业发展路径按照Y型进行规划引导,即管理族、专业?#38469;?#26063;、操作族,发展路径为:
(1)管理族:见习业务员—业务员—主管—部门经理—总监/总经理助理—副总经理—总经理

2)专业?#38469;?#26063;:见习?#38469;?#21592;?#38469;?#21592;助理工程师工程师主管工程师总工程
?见习?#38469;?#21592;?#38469;?#21592;助理工程师工程师主管部门经理总监/总经理助理副总经理总经理
3)操作类:普工初级工中级工高级工?#38469;?/span>中级?#38469;?/span>高级?#38469;?/span>
普工初级工中级工高级工班长段长?#23548;?#20027;任厂长总经理助理副总经理总经理

为了帮助员工实现成长,公司引入职业发展辅导人,具体包括师徒带,管理人员签约辅导等形式
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生活关爱,增强员工幸福感

公司为员工提供富有竞争力的薪酬和周到人性化的福利。公司员工薪酬主要由岗位工资与绩效目标奖金、补贴、福利四部分构成。岗位工?#31034;?#20307;执行经审核通过的公司岗位工资标准。公司根据员工个人绩效发放绩效目标奖金,员工最终得到的奖金数额根据员工工作绩效考核成绩?#24904;?#23450;。员工福利根据各公司经营状况决定,包含社会保险福利、员工体检、住房公积金、学历/职称补贴、工龄津贴、通勤与交通补助、伙食补助、节假日与暑期福利、劳动保护、婚礼贺金及慰?#24335;稹?#20844;司根据经济发展、物价变动及地区情况等因素合规调整公司整体工资水平。
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?#32321;?#21592;工职?#21040;?#24247;

公司按?#23637;?#23478;有关法律法规的规定,组织相关员工进行体检,体检费用由公司承担。
1)新入职员工的体检:公司对新入职员工进行常规体检,体检合格者公司予以录用。
2)公司根据《职业病防治法》有关规定,对特殊工种岗位人员根据国家要求组织体检。
3)部门级(包括副职)人员两年进行一次体检。体检费用标准450/人(可根据市场价格适时调整)。
4)高管级人员每年进行一次体检。体检费用标准850/人(可根据市场价格适时调整)。


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